Rekam24Bekasi.com, Kota Bekasi – Kedisiplinan menjadi utama dalam tanggung jawab menyelesaikan tugas seeta target yang harus dicapai.
ASN dalam melayani masyarakat harus lebih disiplin dan pro aktif.
Melayani dengan optimal dan bertanggung jawab.
Ketua Komisi I DPRD Kabupaten Bekasi, Ridwan Arifin meminta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bekasi lebih disiplin dalam menjalankan tugas pengabdian kepada negara.
Menurutnya Ridwan, kedisplinan ASN Pemkab Bekasi menjadi sorotan masyarakat. Sehingga memasuki awal tahun anggaran 2026 setelah rampungnya pelaksanaan anggaran 2025, kedisiplinan menjadi hal mutlak yang harus ditegakkan oleh seluruh ASN.
Sebab, seluruh program kerja sudah memiliki mandat dan perencanaan yang jelas, sehingga tinggal dilaksanakan secara konsisten dan bertanggung jawab.
“Pekerjaan sudah ada mandatorinya, tinggal bagaimana pelaksanaannya. Karena itu, jiwa disiplin perlu ditanamkan agar program kerja tepat sasaran dan sesuai dengan waktu yang direncanakan,” ujar Ridwan pada Minggu (4/1/2026).
Politisi Partai Gerindra ini menilai, penanaman budaya disiplin di lingkungan Pemkab Bekasi akan menimbulkan efek berantai yang positif.
Budaya kerja yang baik akan terbentuk, sekaligus mendorong ASN yang selama ini kurang maksimal untuk meningkatkan kinerja agar tidak terkena sanksi sosial.
Terlebih sempat adanya video viral ASN asik merokok dan ngopi di saat jam kerja
“Lalu juga apabila ada ASN malas dilaporkan saja supaya di tengah efisiensi anggaran ini negara tidak rugi apabila hanya membayar pegawai tanpa bekerja,” kata Iwang sapaanya.
Sejak dilantik sebagai anggota DPRD Kabupaten Bekasi pada 2024, Iwang menilai kinerja ASN di lingkungan Pemkab Bekasi masih membutuhkan reformasi mental, khususnya dalam hal profesionalisme dan jenjang karier.
Ia menekankan pentingnya kepastian hukum dalam sistem karier ASN sebagai refleksi di awal tahun.
Setiap ASN tentu ingin berkarier dengan baik. Untuk menciptakan daya saing yang sehat dan budaya kerja yang akuntabel, kepastian jenjang karier serta penempatan jabatan harus berbasis kinerja dan memiliki kepastian hukum yang jelas.
“Dengan motivasi tersebut, semangat ASN bisa bangkit untuk memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat,” katanya.
